Dla tych, co lubią czytać
Umowa o pracę jest tradycyjnym modelem zatrudnienia, wybieranym przez niemal 80 procent Polaków. Rynek czekają jednak zmiany. Jak pokazują badania, kandydaci dotąd konserwatywni, obecnie coraz chętniej rozważają podjęcie współpracy na bardziej elastycznych zasadach. Dlaczego i co oznacza to dla pracodawców? Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – to jedno ze zdań, najczęściej pojawiających … Czytaj dalej
Na uczelnie i do firm wkracza obecnie generacja Z (18-24 lata) – w tym osoby urodzone już w XXI wieku. Według różnych prognoz generacja Y (25-39 lat) już wkrótce zacznie stanowić połowę aktywnych pracowników. Generacja X (40-55 lat) rozwijała kariery niedługo po przełomowym ’89 roku. W końcu, baby boomers (56 lat i wyżej) – to … Czytaj dalej
Biurowe Oscary rozdano po raz trzeci. Jury konkursu Office Superstar2019 wyłoniło aż 15 laureatów i 5 wyróżnionych firm, które w najlepszy sposób zaaranżowały swoje przestrzenie biurowe. Wśród zwycięzców znalazły się m.in. AstraZeneca za twórczą interpretację przestrzeni wspólnej, 3M za przełomowy projekt digitalizacji biura czy Infor za unikalne i elastyczne sale konferencyjne w stylu industrialnym. Konkurs … Czytaj dalej
Menedżerowie z pokolenia X mogą być synonimem sukcesu osiągniętego w Polsce po transformacji ustrojowej. Jednocześnie jednak, ci sami ludzie bywają zupełnie zagubieni, kiedy tracą pracę. A takie sytuacje będą zdarzały się coraz częściej, szczególnie że pracownicy z pokolenia Y chętnie ich zastąpią. Pokolenie osób urodzonych w latach 1961-1981 (a wg niektórych klasyfikacji nawet do 1985 … Czytaj dalej
Polacy uznają za najbardziej przydatne w dorosłym życiu takie przedmioty, jak: matematyka, język polski, języki obce, informatyka, a także geografia. Za mniej istotne są uważane podstawy przedsiębiorczości, wiedza o społeczeństwie, jak również wychowanie do życia w rodzinie. Dla osób do 35. roku życia na pierwszym miejscu są języki obce. Starsi wskazują głównie na matematykę. Jest … Czytaj dalej
Na rynku coraz częściej słyszymy o tzw. rynku pracownika. Dane dotyczące rekrutacji w Polsce w ostatnich latach pokazują, że rywalizacja pracodawców o kandydatów nabiera tempa i staje się coraz trudniejsza. Czy jednak idą za tym lepsze płace, a co za tym idzie – większa liczba osób zadowolonych ze swoich zarobków? Niekoniecznie. Tylko co trzeci Polak … Czytaj dalej
Rodzice millennialsów starali się wychować dzieci pewne siebie, kompetentne, obeznane z problemami świata. Kierowani szlachetnymi intencjami chcieli zapewnić dzieciom jak najlepsze doświadczenia i wychować z pewnością fantastycznych ludzi, gotowych „ruszyć z posad bryłę świata”. Dlaczego więc, gdy przychodzi im zarządzać takimi pracownikami, mają trudności we współpracy? Odpowiedzi szuka dr Magdalena Łużniak-Piecha, ekspert kierunku zarządzanie i … Czytaj dalej
Wielu z nas zasila globalne korporacje. Mimo uporządkowanej struktury organizacyjnej, rozbudowanej strategii employer brandingowej, nowego ekspresu do kawy czy „owocowych” czwartków, po pewnym czasie czujemy się sfrustrowani. Brakuje nam samorozwoju, ale też dostrzegania sensu naszych działań – wynika z badania psychologów z Uniwersytetu SWPS. Zespół naukowców zestawił perspektywę tzw. Wielkiej Dwójki (ang. Big Two) – koncepcję postrzegania … Czytaj dalej
Według tegorocznych prognoz Związku Banków Polskich, przeciętne miesięczne wydatki studenta uczącego się w dużym akademickim mieście przekroczą kwotę 2100 złotych. Połowa młodych Polaków deklaruje zarobki nie większe niż 2 tysiące złotych, a w ciągu 10 lat chciałaby zarabiać ponad 10 tysięcy złotych „na rękę”. Jednocześnie 57 procent z nich ocenia swoją wiedzę o finansach jako … Czytaj dalej
Filmik z przyłapanym w przerwie na papierosa człowiekiem-maskotką w różowym przebraniu księżniczki, który przemawia głosem specjalisty od sprzedaży i nie wygląda na zadowolonego z obecnej pracy ma za zadanie uświadomić, że kwalifikacje i pensja powinny mówić jednym głosem. Inaczej coś zgrzyta, a pracownik czuje się niedopasowany, zupełnie jakby był z innej bajki. Taki właśnie jest … Czytaj dalej