Dla tych, co lubią czytać
Menedżerowie z pokolenia X mogą być synonimem sukcesu osiągniętego w Polsce po transformacji ustrojowej. Jednocześnie jednak, ci sami ludzie bywają zupełnie zagubieni, kiedy tracą pracę. A takie sytuacje będą zdarzały się coraz częściej, szczególnie że pracownicy z pokolenia Y chętnie ich zastąpią. Pokolenie osób urodzonych w latach 1961-1981 (a wg niektórych klasyfikacji nawet do 1985 … Czytaj dalej
Od kilku lat zmniejsza się średnia liczba osób tworzących w Polsce gospodarstwo domowe. Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego z 2016 roku, w najbliższej dekadzie ta średnia jeszcze spadnie. Jak żyje się ludziom utrzymującym się w pojedynkę? Badania na ten temat przeprowadziła dr inż. Marlena Piekut z Kolegium Nauk Ekonomicznych i Społecznych Filii Politechniki Warszawskiej w … Czytaj dalej
Na rynku coraz częściej słyszymy o tzw. rynku pracownika. Dane dotyczące rekrutacji w Polsce w ostatnich latach pokazują, że rywalizacja pracodawców o kandydatów nabiera tempa i staje się coraz trudniejsza. Czy jednak idą za tym lepsze płace, a co za tym idzie – większa liczba osób zadowolonych ze swoich zarobków? Niekoniecznie. Tylko co trzeci Polak … Czytaj dalej
Rodzice millennialsów starali się wychować dzieci pewne siebie, kompetentne, obeznane z problemami świata. Kierowani szlachetnymi intencjami chcieli zapewnić dzieciom jak najlepsze doświadczenia i wychować z pewnością fantastycznych ludzi, gotowych „ruszyć z posad bryłę świata”. Dlaczego więc, gdy przychodzi im zarządzać takimi pracownikami, mają trudności we współpracy? Odpowiedzi szuka dr Magdalena Łużniak-Piecha, ekspert kierunku zarządzanie i … Czytaj dalej
Filmik z przyłapanym w przerwie na papierosa człowiekiem-maskotką w różowym przebraniu księżniczki, który przemawia głosem specjalisty od sprzedaży i nie wygląda na zadowolonego z obecnej pracy ma za zadanie uświadomić, że kwalifikacje i pensja powinny mówić jednym głosem. Inaczej coś zgrzyta, a pracownik czuje się niedopasowany, zupełnie jakby był z innej bajki. Taki właśnie jest … Czytaj dalej
Młodzi ludzie podchodzą do podjęcia konkretnego kierunku studiów coraz bardziej racjonalnie. Już niemal połowa z nich patrzy w przyszłość i sprawdza, co czeka ich na rynku pracy po zakończeniu nauki. Jednocześnie znalezienie specjalisty stanowi dziś duże wyzwanie dla wielu firm. Pracodawcy chcący zapewnić sobie wykwalifikowanych pracowników, muszą więc już teraz podejmować szereg działań employer brandingowych … Czytaj dalej
Milenialsi nie są mniej ambitni od przedstawicieli innych pokoleń, jednak ich priorytety uległy zmianie lub zweryfikowała je rzeczywistość, np. ograniczenia finansowe. I to właśnie finanse są na szczycie listy ambicji polskich przedstawicieli pokolenia Y. Na drugim miejscu są podróże. O zakupie domu myśli jedynie 54 procent ankietowanych, a założenie rodziny planuje 47 procent. 30 procent pracujących … Czytaj dalej
5 700 zł brutto – to najwyższe przeciętne zarobki „na start” w woj. mazowieckim, małopolskim i dolnośląskim. Na takie pensje mogą liczyć początkujący programiści. Na wysokie wynagrodzenia „na start” mogą także liczyć pracownicy w innych trudnych specjalizacjach, np w finansach czy Human Resources. Pierwsze dwa lata na rynku pracy to zazwyczaj okres nabywania doświadczeń, które procentują w … Czytaj dalej