Wzrost płacy minimalnej pozwala pracownikom niższego szczebla zarobić nieco więcej – i to bez wątpienia jest plusem. Natomiast pracodawca jest narażony na coraz większe wydatki. Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika w 2023 roku?
Od 2023 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 3490 zł brutto (od lipca – 3600 zł brutto). W porównaniu do poprzedniego roku, minimalne wynagrodzenie zostało zwiększone o 480 zł. Sprawdź płace minimalne w Europie w 2023. Z perspektywy pracownika ta kwota nie wydaje się zbyt duża. Jednak dla pracodawcy każda podwyżka płacy minimalnej zwiększa koszty zatrudnienia. Jest to zauważalne przede wszystkim w większych przedsiębiorstwach, gdzie liczba zatrudnionych wynosi min. 30-40 osób.
Koszt zatrudnienia pracownika na umowie o pracę 2023
Jeżeli mówimy o kosztach pracodawcy, który zatrudnia pracownika na umowę o pracę oraz ten dostaje minimalne wynagrodzenie, sytuacja wygląda następująco:
Składki % Kwota potrącenia
Emerytalne 9,76 % 340,60 zł
Rentowe 6,50 % 226,85 zł
Wypadkowe 1,67 % 58,28 zł
FP (Fundusz Pracy) 2,45 % 85,51 zł
FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) 0,1 % 3,49 zł
Miesięczne wydatki na składki społeczne dla pracodawcy wynoszą więc ok. 720 zł.
Podsumowując:
wynagrodzenie netto – 2837 zł
podatek dochodowy – 300 zł
składki pokrywane przez pracownika – 790 zł
składki pokrywane przez pracodawcę – 720 zł
Czyli koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracy w 2023 roku wynosi 4650 zł brutto.
Koszt zatrudnienia pracownika przy umowie zlecenie
W przypadku umowy zlecenia, sprawa jest nieco bardziej skomplikowana. Głównie dlatego, że pracownikowi wypłaca się za przepracowane godziny. Minimalna stawka godzinowa w Polsce wynosi 22,80 zł brutto (od lipca – 23,50 zł brutto).
Koszt zatrudnienia na umowie zlecenia będzie się różnił w zależności od tego:
czy umowa ta jest jedynym źródłem utrzymania
czy pracownik jest studentem w wieku do 26 lat
Umowa zlecenie jako jedyne źródło utrzymania -? koszty pokrywane przez pracownika identyczne jak przy umowie o pracy + pracodawca opłaca składki do ZUS
Osoba dod. jest zatrudniona w innych zakładach pracy -> wynagrodzenie brutto (czyli koszty na składki społeczne pokrywane przez pracownika)
Student w wieku do 26 lat -> wynagrodzenie brutto
ZOBACZ TAKŻE:
Fot. ma charakter poglądowy. Źródło pl-europajobs.biuroprasowe.pl